Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела управления талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя отдела управления талантами, который возглавит стратегическое планирование, развитие и реализацию программ по привлечению, удержанию и развитию талантов в нашей организации. Эта роль требует глубокого понимания современных практик управления персоналом, лидерских качеств и способности выстраивать эффективные процессы, способствующие росту и успеху компании.
Ваша основная задача — формирование и реализация стратегии управления талантами, включая планирование преемственности, развитие лидерства, оценку эффективности сотрудников и программы повышения вовлеченности. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями всех уровней, чтобы обеспечить соответствие кадровой политики целям бизнеса.
Кандидат должен обладать опытом в области HR, отличными коммуникативными навыками и способностью анализировать данные для принятия обоснованных решений. Также важно умение вдохновлять команду и внедрять инновационные подходы к развитию персонала.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график работы, возможности для профессионального роста и работу в динамичной и поддерживающей среде. Если вы стремитесь влиять на развитие человеческого капитала и хотите быть частью команды, формирующей будущее компании, мы будем рады видеть вас среди наших кандидатов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления талантами
- Планирование преемственности и развитие лидерского потенциала
- Оценка эффективности сотрудников и внедрение программ развития
- Сотрудничество с руководителями для выявления потребностей в персонале
- Управление программами вовлеченности и удержания сотрудников
- Анализ HR-данных и подготовка отчетности
- Координация обучения и развития персонала
- Внедрение лучших практик в области управления талантами
- Участие в формировании корпоративной культуры
- Обеспечение соответствия HR-процессов законодательству
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности
- Знание современных методов оценки и развития персонала
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки
- Умение работать с HR-аналитикой и метриками
- Опыт внедрения программ по развитию талантов
- Знание трудового законодательства
- Способность работать в условиях многозадачности
- Навыки стратегического мышления
- Готовность к постоянному обучению и развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте внедрения стратегии управления талантами.
- Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы подходите к планированию преемственности?
- Опишите ситуацию, когда вам удалось повысить вовлеченность команды.
- Какие инструменты HR-аналитики вы используете в своей работе?
- Как вы взаимодействуете с руководителями других отделов?
- Какие программы развития персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в команде?
- Какие ключевые метрики вы отслеживаете в управлении талантами?
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-процессов законодательству?
